RESPONSABILIDADES COMUNES A TODO CARGO DE DIRECCIÓN

1. Planificación y Organización.

• En el marco de los planes estratégicos del INC, formular los objetivos operativos de su unidad y los planes correspondientes.
• Comunicar el contenido de los planes y objetivos operativos entre el personal de su unidad.
• Distribuir adecuadamente las tareas entre el personal a su cargo de modo de alcanzar los objetivos propuestos.
• Delegar la autoridad y asignar la responsabilidad correspondiente para el desempeño de su labor.
• Capacidad de trabajo en equipo y formación de grupos.

2. Control de la gestión operativa.

• Realizar el seguimiento de los planes, proyectos, actividades para asegurar el cumplimiento en tiempo y forma de los objetivos propuestos.
• Establecer estándares e indicadores de productividad y calidad de los resultados a lograr a partir del desarrollo de las diferentes actividades. Presentar informes periódicos con su evolución, análisis de desvíos y medidas adoptadas.
• Asegurar la tramitación ágil y eficiente de los asuntos tramitados en su unidad.
• Controlar la correcta aplicación de las normas que rigen la actividad de la unidad.
• Controlar la ejecución del presupuesto aprobado.
• Mantener informados a sus superiores sobre los hechos relevantes vinculados con las actividades y responsabilidades de su unidad.

3. Productividad y Motivación del personal.

• Promover la capacitación y el adiestramiento del personal orientado al logro de los cometidos de la Unidad.
• Promover un clima de trabajo cooperativo mediante un estilo de conducción participativo.
• Controlar y aplicar la normativa vinculada a la relación laboral.
• Mantener informados a todos los funcionarios, respecto a aquellos temas que le competen para el adecuado desarrollo de su actividad.
• Contribuir con el ejemplo a fomentar relaciones confiables y auténticas.

4. Gestión de recursos.
   • Gestionar los recursos que le sean necesarios para el cumplimiento de sus cometidos y administrar en forma eficiente los recursos asignados.
   • Cuidar el orden y conservación de la infraestructura física.
   • Proteger la seguridad patrimonial, operativa y física.
   • Gestionar el software necesario o las modificaciones en él existente para el cumplimiento de sus cometidos.

5. Comportamiento ético.
   • Actuar siempre en forma ética y transparente, predicando con el ejemplo.
   • Anteponer siempre el interés del INC y de la sociedad frente a intereses grupales o sectoriales.

6. Conocimiento  adecuado de la Ley No. 11.029. 

7. Condiciones horarias

• Posibilidad de estar a la orden cuando se le necesite.
• Todos los funcionarios del Instituto y especialmente los cargos gerenciales y los que cumplen tareas vinculadas con el interior, deberán  estar  disponibles para viajar cuando se le requiera.