Denominación del Cargo: SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE ASPIRANTES

Categoría: Gerencia de Departamento

Depende de: Gerencia de División Administración y Control de Colonias y Colonos

Supervisa a:

Descripción general u Objetivo.

Llevar a cabo los estudios socio-agronómicos de adjudicación de fracciones a aspirantes a colonos, proponiendo las soluciones adecuadas.

Descripción de las principales tareas y/o responsabilidades del cargo. 

·        Centralizar las solicitudes de Aspirantes a Colonos en Casa Central.

·        Inscribir a quienes se presenten en Casa Central.

·        Realizar el análisis de las inscripciones, verificando la veracidad de las mismas, efectuando una primera categorización de acuerdo a las prioridades de adjudicación establecidas por la Ley Nº11.029 y las Pautas fijadas por el Directorio.

·        Realizar los estudios socio-agronómicos de adjudicación de fracciones e informar sobre éstos al superior, en coordinación con el Jefe Técnico del Departamento Regional correspondiente,  emitiendo opinión acerca de la prioridad de adjudicación propuesta en cada caso.

·        Estudiar las características de la demanda de tierras existente y su evolución, relacionándola con la Regional, el rubro de producción preferido y el tamaño de los predios solicitados, elevando periódicamente información al respecto.

·        Organizar y mantener actualizado el Registro Nacional de Aspirantes, e informar sobre el mismo cada vez que sea necesario, de acuerdo con los criterios que se requieran (por zona, por estrato de superficie, por rubro de explotación).

·        Organizar y mantener un banco de datos de Solicitantes de Tierra.

·        Controlar que las Regionales respectivas lleven a cabo la verificación correspondiente de la situación de los colonos pasado el período de precariato, a efectos de adoptar resolución en consecuencia.

 Requisitos del cargo.

·        Estudios formales. (Excluyente)

Título:

- Ingeniero Agrónomo o Doctor en Medicina  Veterinaria con título expedido por la UDELAR u otra Institución de nivel similar autorizada por el MEC.

·        Estudios, destrezas y conocimientos específicos. (No excluyente)

- Formación y/o experiencia en manejo de personal  en organizaciones preferentemente públicas.

- Nociones sobre elementos de planeamiento estratégico (fijación de objetivos,  prioridades, control de su cumplimiento a través de indicadores).

- Formación y/o experiencia complementaria en extensión o desarrollo rural.

·        Experiencia.

- Necesaria para el desempeño de las funciones descriptas

(*) Para el concurso que deberá realizarse próximamente (implementación de reestructura) podrán presentarse al mismo Técnicos de nivel medio cuyos estudios estén relacionados  con el agro y sean poseedores del pertinente título comprobatorio.