Denominación del Cargo: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Categoría: Gerencia de Departamento

Depende de: Gerencia de División Administración de Recursos

Supervisa a

Descripción general u Objetivo.

Aplicar las políticas de administración de recursos humanos en vigencia en el Instituto, respetando las normas jurídicas vigentes y mantener actualizado el registro de informaciones relativas a los funcionarios

Descripción de las principales tareas y/o responsabilidades del cargo.

·        Asesorar sobre reclutamiento y selección de personal.

·        Mantener actualizada la descripción y análisis de cargos así como los perfiles respectivos.

·        Efectuar periódicamente estudio de salarios y compensaciones a efectos de racionalización o mejoras cumpliendo con los lineamientos que se fijen en el Instituto .

·        Proponer planes de corto, mediano y largo plazo en materia de capacitación del personal, de acuerdo a las políticas definidas al respecto y adoptar o proponer las medidas necesarias para la ejecución de los planes aprobados.

·        Asesorar en materia de sistemas de calificación y ascensos y adoptar las medidas para la puesta en práctica de los reglamentos de calificación y ascensos.

·        Adoptar, dentro de los límites de su competencia, o proponer cuando exceda de los mismos, y de acuerdo a las políticas  y reglamentos fijados por la Superioridad, las medidas necesarias para la realización de concursos para el ingreso o promoción.

• Mantener actualizada una base de datos de funcionarios que contenga todas las informaciones relativas a los mismos, exceptuando las relativas a la liquidación de haberes.

·        Comunicar al Departamento de Liquidaciones las altas y bajas que corresponda efectuar en los haberes del personal.

·        Supervisar los sistemas de registro y control del personal, informando de acuerdo con lo previsto en las normas respectivas.

·        Realizar los informes sobre licencias, horarios especiales, sanciones, etc., resolviendo en el ámbito de su competencia o proponiendo la resolución a adoptar.

·        Centralizar el plan anual de licencias de los funcionarios, para su autorización.

·        Efectuar las notificaciones que correspondan, al personal.

·        Informar sobre el período de actividad de funcionarios o ex -funcionarios  -a solicitud de éstos o de terceros- a efectos de realizar gestiones ante otros Organismos.

·        Verificar la documentación relativa a beneficios sociales.

·        Proporcionar a la Oficina Nacional del Servicio Civil las informaciones que requiera.

·        Cumplir con la tramitación exigida por el Banco de Previsión Social en los trámites jubilatorios de funcionarios y ex - funcionarios del Ente.

·        Realizar los trámites correspondientes a efectos de que  -cuando cese un funcionario del I.N.C. con derecho y causal jubilatoria y cumplidos que fueren los requisitos requeridos-, se abone al mismo, a partir del cese, el anticipo pre-jubilatorio, hasta la fecha en que se fije el alta jubilatoria.

·        Promover y gestionar el software necesario, o las modificaciones en el existente, para el cumplimiento de sus cometidos.

·        Realizar toda otra función vinculada que se le asigne.

Requisitos del cargo.

·        Estudios formales. (Excluyente) (*)

Secundaria completa (6 años)  con estudios en administración de recursos humanos y materias afines.

·        Estudios, destrezas y conocimientos específicos. (No excluyente)

- Formación y/o experiencia en manejo de personal  en organizaciones preferentemente públicas

- Nociones sobre elementos de planeamiento estratégico (fijación de objetivos,  prioridades, control de su cumplimiento a través de indicadores)

- Se valorarán  estudios en Administración de recursos humanos y materias afines.

·        Experiencia.

- Necesaria para el desempeño de las funciones descriptas

(*) Para el concurso que deberá realizarse próximamente (Implementación de reestructura) podrán presentarse funcionarios que hayan aprobado cuatro años de Secundaria y que revistan en el Escalafón Administrativo (C).